キャリアパス・昇格試験制度

キャリアパス制度

ＰＭＫでは仕事を通じて、ひとりの女性の成長を応援します。
美のプロフェッショナルとしてのスキルを高め、常に、次のステージを目指せるような
キャリアパスが明確になっています。
エステティシャンである自分に『誇り』を持ってほしいから。

ＰＭＫはサロン勤務のエステティシャンから、本社勤務のサポートスタッフ、そして、取締役までの99％を女性が占めるウーマン企業です。女性が一生働く時代となった今、同じ時間を働くならキャリアアップして上級職に就きたい女性が増えているからこそ、より多くのポジションを設け、昇格試験を通年で実施しています。

年間教育プログラムに基づいた研修スケジュールに沿って、マナー接遇やエステ技術・理論を学んでいきます。
未経験からのスタートでも安心して働けるように、丁寧できめこまやかな指導を徹底しています。

PMKでは、本社ビルの2Fフロアーに関東研修センターを設立。（関西地区は、PMK難波店内に研修センターを併設。また九州地区では、福岡天神店内に同じく研修センターを併設しています）
新卒の新人研修はもちろん、常に週に3～4回の技術研修を行っています。

入社前研修

新卒入社の場合は、入社前に約２週間のスタートアップ研修を研修センターで実施し、接客マナーやエステ技術の習得を目指します。
ＰＭＫのメニュー・料金システムのレクチャー受講もカリキュラムに含まれています。もちろん、同時期の中途入社でも参加は可能です。
通常研修・ＯＪＴ研修

研修センターで行われる通常研修はレベル別に設定されており、技術習得からブラッシュアップ、カウンセリング理論まで多岐に渡ります。同レベルのスタッフが参加しているので、他店勤務の同じステージに立つ社員同士が顔を合わせる貴重な機会となります。また、サロンでも、勤務時間内にＯＪＴ研修を実施し、一人ひとりのスタッフに合わせて丁寧に指導していきます。
大切な後輩スタッフに、少しでも早く次のポジションに進んでほしいから、教える時間を惜しみなく使うことも厭いません。

ＰＭＫには年間を通してさまざまなオフィシャルイベントがあります。
採用関連行事からサロン懇親イベントまで多岐に渡ります。